2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（真题汇编）VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级技术人才B:经理班子成员C:高级管理人才D:董事会的成员答案：D2.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：C3.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:目标设置理论B:需求理论C:期望理论D:认知转换理论专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:YB:SC:WXD:G答案：D5.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:解释B:施测C:题目D:评分答案：A6.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:对比联想B:因果联想C:相似联想D:接近联想答案：B7.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:跟大家一样捐B:说明情况，自己不捐C:少捐一点D:尽自己的最大可能去捐助专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.投射技术大多数情况下运用于()。A:临床心理诊断B:高级管理人员的选拔C:社会心理研究D:高级技术人员的选拔答案：A9.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:40B:10C:20D:30答案：D10.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:资源基础理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D11.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理B:母子公司之间的人力资本管理专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:成员企业内部的人力资本管理D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理答案：B12.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动B:水平流动和垂直流动C:企业间的流动和企业内部流动D:国际流动和国内流动答案：D13.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:3～5B:10～30C:1～3D:5～15答案：D14.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:职能战略C:外部战略D:业务战略答案：A15.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:书本型思维障碍答案：B16.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:合并或迅速发展C:无发展D:正常发展至成熟答案：B17.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:15人以上B:5人以上C:3人以上D:10以上答案：B18.下列不属于职业能力测试的是（）。A:MATB:TATC:CATD:DAT答案：B19.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:经营范围专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:股权拥有D:共同投资答案：A20.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:累积性C:能动性D:创造答案：B21.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:沟通能力B:决策能力C:计划能力D:分析能力答案：A22.人际关系的不...