2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品及答案VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品及答案第I部分单选题（50题）1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准差C:中位数D:均值答案：B2.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘成本效益C:招聘费用D:招聘管理成本答案：B3.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:面试具有明确的目的性C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:以谈话和观察为主要工具答案：A专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:2C:20D:15答案：A5.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式矛口结构C:组织的权.责结构D:管理行为规范答案：A6.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：C7.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:60B:30C:45D:15答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:费德勒的权变模型B:路径-目标理论C:情境领导理论D:领导者参与模型答案：B9.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:高级管理人员B:专业技术人员C:—般管理人员D:普通员工答案：A10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:互动公平C:法律公平D:分配公平答案：C11.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:评分法专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:因素比较法答案：C12.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：A13.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:首因效应答案：A14.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:效度B:信度C:相关度D:标度答案：B15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:多维立体组织模式专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:事业部制模式C:矩阵组织模式D:直线职能制模式答案：D16.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益平衡型B:利益激励型C:利益约束型D:利益协调型答案：D17.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:创新精神B:诚信品质C:合作意识D:金钱至上答案：A18.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:100B:80C:30D:50答案：D19.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专业成本中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:产品利润中心答案：C20.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:要向高层管理人员汇报B:自省以前工作中的不足C:有利于提高培训效率D:获得领导支持的有效方式答案：B21.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正激励策略B:制止性策略C:预防性策略D:负激励策略答案：D22.岗位规范和工作说明书的区别不包括...