专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:财务类指标C:生产类指标D:客户类指标答案：B2.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境B:团队C:个人D:企业答案：A3.()主要适合管理人员。A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:主管评定法答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:共同出资型B:层层控股型C:环状持股型D:资金借贷型答案：D5.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:期股制度B:股票期权制C:持股制度D:年薪制答案：D6.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:二元从标法C:焦点法D:主体附加法答案：D7.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:安全需要B:生理需要C:自尊的需要D:社会的需要专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.符合文明礼貌具体要求的是（）A:主动向顾客介绍情况，当好参谋B:市场经济条件下，做生意要讨价还价C:饰品华丽，以招徕顾客D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺答案：A9.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:混合型B:组合型C:独立型D:依附型答案：D10.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:控股子公司C:集团公司D:参股公司答案：D11.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:3个月C:4个月D:2个月专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:员工贡献率B:薪酬政策和策略C:内部一致性D:外部竞争力答案：B13.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主最初愿意提供的工资增长B:工会的坚持点C:工会最初工资增长要求D:雇主的坚持点答案：A14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方式理论B:非正式组织C:需求层次理论D:动作与时间答案：D15.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:是权利而非义务C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：C17.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:专业公司和专业中心B:智囊机构C:依托型D:独立型答案：C18.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:评分B:题目C:解释D:施测答案：C19.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:保留工资理论答案：A20.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:转化环境和条件创造子机制B:培训开发子机制C:培训激励子机制D:反馈与考核子机制答案：B21.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:自我实现...
