专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际产出B:工作方式C:实际投入D:工作行为答案：A2.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:行为导向型B:品质导向型C:过程导向型D:效果导向型答案：A3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:组织的权.责结构D:管理行为规范答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.9答案：C5.下列不符合人本管理思想的是（）。A:开发人B:完善人C:发展人D:约束人答案：D6.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:矩阵结构制B:直线制C:职能制D:事业部制和模拟分权制答案：D7.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:导入阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:核心阶段答案：C9.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:就业量与工资D:就业量与成本答案：C10.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D11.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:津贴C:员工福利D:社会保险答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:讲授法C:专题讲座法D:研讨法答案：A13.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:用多项操作代替单项操作C:采用包干负责制D:生产工人参与制定计划答案：D14.现代人力资源管理的内容应（）。A:以事为中心B:以社会为中心C:以企业为中心D:以人为中心答案：D15.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:情景测验C:心理测验D:智力测验答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:经营环境C:管理水平D:市场环境答案：A17.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:实现了个人与权力相分离C:适合于现代大型企业组织D:是理性精神合理化的具体体现答案：A18.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后B:培训课程开始时C:培训课程结束时D:培训结束6个月或一年以后答案：A19.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动资料C:劳动者D:劳动对象答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:岗位薪酬的主观性较强B:有利于贯彻同工同酬原则C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别答案：A21.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:情景模拟B:示范模拟C:课堂讲授D:角色扮演答案：A22.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现答案：C23.下列关于企业制...
