2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（能力提升）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（能力提升）第I部分单选题（50题）1.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:5小时B:3小时C:6小时D:4小时答案：A2.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:矩阵模式B:客户模式C:学院模式D:直线模式答案：A3.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作满意度调查B:员工能力评估C:员工流动后果分析D:工作绩效评价答案：A5.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突B:培训师必须是职能专家C:培训无法与经营需要相联系D:培训师必须是培训专家答案：A6.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：A7.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:重点在工资收人方面进行比较B:选择科技企业C:进行综合比较专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:选择对自己特别恳切的公司答案：D8.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:社会舆论倾向C:双方的谈判力量大小D:工会的受益点答案：C9.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习氛围B:受训者的文化水平C:学习意愿D:参与意愿答案：B10.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本经营型总部B:资本运作型总部C:战略型总部D:运作型总部答案：B11.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:绩效指标环环相扣C:考虑到组织的所有利益相关者D:重视绩效管理的实施专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:责权对等B:集团战略C:母子公司D:总部组织结构答案：D13.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强制分配法B:成对比较法C:强迫选择法D:直接指标法答案：D14.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:N模式C:WX模式D:Y模式答案：C15.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:资金借贷型B:环状持股型C:层层控股型专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:共同出资型答案：A16.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:社会保险行政部门C:劳动争议调解仲裁机构D:上级管理单位答案：B17.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动者的失业率较低B:招聘周期较短C:劳动力需求方处于有利地位D:劳动者的工资较低答案：D18.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本具有整合与协同效应D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点答案：B19.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业...