专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:绩效短板C:发展战略D:经营规划答案：C2.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:边际产量递减阶段C:总产量绝对减少D:边际产量递增阶段答案：A3.关于绩效工资说法，不正确的是()A:计件工资属于绩效工资形式B:绩效工资过于强调个人的绩效C:绩效工资制的基础缺乏公平性D:佣金制不属于绩效工资形式答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:8～10B:4～6C:6～9D:6～10答案：C5.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多因性B:发展性C:动态性D:多维性答案：B6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织目标B:外部环境C:人员变动D:组织条件答案：A7.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:相关分析C:离散趋势分析D:综合分析答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:100万元B:50万元C:200万元D:300万元答案：C9.（）最能影响管理人员的动机。A:技能B:知识C:行为D:态度答案：D10.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业人力资源管理系统C:企业的行业特征D:企业文化答案：C11.()是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权C:就业权和择业权D:劳动保护权和职业培训权答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:心得报告C:提问法D:行为观察答案：D13.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:组织效率C:组织承诺D:工作分析答案：C14.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：D15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:公文筐测验B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:案例分析答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:1个公休日B:4个公休日C:2个公休日D:3个公休日答案：A17.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分析答案：D18.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请的专职培训师B:内部各级主管人员C:外部聘请学校教师D:企业内部优秀技术专家答案：B19.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:规划一目标结构B:项目性组织结构C:非长期固定性组织结构D:长期固定性组织结构答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:工作绩效要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：A21.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:基准线C:标准线D:下线答案：D22.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬结构管理C:薪酬预算管理D:薪酬制度管理答案：A23.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:与其他面谈相同，也...
