2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【考点梳理】VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:访谈调查答案：B2.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作过程C:工作方式D:工作效率答案：B3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:5个C:10个D:20个答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:刻板印象答案：B5.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:非个性化培训C:适应性培训D:基础性培训答案：C6.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:劳动者的所有者个体D:劳动力资源答案：A7.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:6个月C:2个月D:2年答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不是面试前应该做的准备工作。A:详细了解应聘者的资料B:消除应聘者的紧张情绪C:确定面试的时间和地点D:科学合理地设计面试问题答案：B9.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:推荐法C:布告法D:档案法答案：C10.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：A11.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:赫兹伯格C:莱文泽尔D:弗洛姆答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少B:出勤率低，则员工总量需求就低C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：B13.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升时间D:晋升路径答案：D14.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:时间性要素B:结构性要素C:行为环境要素D:工作绩效要素答案：A15.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③B:②③①C:②①③D:③①②专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:爆破式变革答案：B17.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分级答案：D18.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:企业管理理论C:绩效考评步骤D:财务核算原理答案：A19.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:劳动法律关系C:实际劳动关系D:民事法律关系专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.员工的基本特征不包括()。A:道德性行为与道德性需要B:社会性行为与社会性需要C:生理性行为与生理性需要D:自我性行为与自我性需要答案：D21.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相分离”B:“对人不对岗”C:“人岗相结合”D:“对岗不对人”答案：D22.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:提起诉讼的权利相同B:不具有强制执行效力C:生效时间相同D:结束仲裁程序答案：D23.以下...