专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:红利D:社会保险答案：B2.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:人物C:关系D:成果答案：D3.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:分公司与总公司D:子公司与母公司答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:协作关系B:劳动关系C:命令关系D:法律关系答案：B5.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商D:工资集体协商制度答案：A6.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:封闭式提问B:假设式提问C:重复式提问D:确认式提问答案：D7.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:分配公平C:互动公平D:程序公平答案：A9.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:模拟分权组织C:多维立体组织D:分公司与总公司答案：C10.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:雇主意志C:雇员意志D:社会意志答案：A11.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及其调整幅度C:最低工资标准的确定D:工资分配制度、工资标准和形式答案：C13.敬业的特征不包括()A:持久B:务实C:主动D:奉献答案：D14.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：C15.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:劳动福利法C:促进就业法D:社会保险法专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职位分类C:职务分类D:品位分类答案：D17.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:先进性B:有效性C:系统性D:标准化答案：A18.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:技术性B:法定性C:统一性D:强制性答案：D19.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训范围B:确定培训目标C:设计培训计划D:分析培训需求答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:全面责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D21.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级答案：C22.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:促进员工和企业共同发展B:改善自身的竞争优势C:提髙经济效益D:提高员工素质答案：B23.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人...
