2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:观察研究方法C:实证研究方法D:对比研究方法答案：C2.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、不耐烦、自负B:厌倦、自以为是、紧张C:不同意、反感、生气D:紧张、害怕、焦虑答案：D3.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标度B:标准C:标记专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指标答案：A4.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:近期效应B:自我中心效应C:优先效应D:蝴蝶效应答案：A5.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:企业人力资源总体规划C:企业总体战略目标D:所在行业发展总体趋势答案：D6.评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:心理测评D:管理游戏答案：C7.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.9专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.5D:0.75答案：A8.员工的动态特征不包括()A:员工的自我保护机制B:员工学习和评价C:员工的成熟和发展D:员工激励答案：B9.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:稳定系数B:等值系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：A10.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作丰富化B:工作地组织C:照明与色彩D:温度与湿度答案：A11.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③④⑥D:⑤②③①⑥④答案：B12.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:应用效果B:课程设计C:培训需求D:受训人员答案：D13.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:不能了解下属如何消除不良绩效C:不能贯穿考评期始终D:无法为考评者提供客观事实依据答案：A14.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:没朋友，没知己C:有朋友，有知己D:有朋友，没知己答案：D15.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直接责任B:全面责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:安全卫生技术领导责任答案：D16.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:突发式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:改良式变革答案：D17.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:内容的复杂性C:影响的广泛性D:争议内容的特点性答案：B18.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议民事调解制度B:劳动争议调解委员会调解制度C:劳动争议仲裁制度D:劳动争议法律诉讼制度答案：A19.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:行业中的三流、四流企业专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:在行业中居于第三、第四的企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:小企业答案：B20.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:模糊量化B:等距量化C:当量量化D:类别量化答案：C21.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:工人C:...