2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:岗位分析法B:灰色预测模型C:马尔可夫模型D:定员定额法答案：C2.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调整B:工龄性调整C:考核性调整D:奖励性调整答案：C3.模拟训练法能够()。A:提供互教互学的机会B:让学员掌握更多业务知识C:让学员掌握更多理论知识D:提高处理问题的能力答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:例会制度是以书面的形式沟通答案：D5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45294C:45293D:45295答案：B6.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:基值C:浮动值D:标准值答案：B7.SWOT分析法中，O表示()A:威胁B:优势C:机会D:劣势答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:跟随型政策C:滞后型政策D:混合型政策答案：D9.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质属于结构性素质测评体系要素答案：B10.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段答案：C11.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则答案：B12.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒B:德鲁克C:熊彼特D:法约尔答案：C13.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效反馈B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效监控答案：D14.SWOT分析法中，W代表（）。A:机会B:优势C:劣势D:威胁答案：C15.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:专业成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪酬D:薪资答案：B17.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:行为定位法B:平衡计分卡C:评价中心法D:360度考评答案：D18.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力分配率B:劳动力参与率C:劳动力转移率D:劳动力利用率答案：B19.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：A20.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市...