2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【培优A卷】VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动关系管理B:劳动法律规范C:劳动关系D:劳动法律关系答案：D2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:168C:840D:1680答案：C3.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:统计效度B:内容效度C:结构效度专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:过程效度答案：B4.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:活动准则B:行为规范C:活动规范D:行为准则答案：C5.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:推荐材料的撰写B:试用部门对其考核的结果C:给招聘者留下的第一印象D:个人简历是否详实答案：B6.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:它能够提高学员的行为能力答案：A7.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工能力B:员工素质专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:非人为因素D:能岗不匹配答案：C8.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:针对性B:导向性C:多维性D:指向性答案：A9.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的监控D:劳动定额的贯彻执行答案：C10.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:档案筛选B:猎头公司C:校园招聘D:熟人推荐答案：C11.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可靠性B:有效性C:客观性D:可操作性答案：D12.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:内部提升费用B:招募费用C:招聘人员差旅费D:选拔费用答案：A13.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:只要品德端正，学不学法无所谓D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力答案：A14.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:非经济型福利B:补充福利C:个人福利D:经济型福利答案：A15.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:某公司向职工集资而发生的关系B:两企业之间签订劳务输出的合同关系C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系答案：C16.员工培训的功能不包括()A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现答案：A17.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效计划答案：B18.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:能级原则B:最优化原则C:系统原则D:客观性原则答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发...