2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【必刷】VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一至三级B:七至十级C:一一至四级D:八至十级答案：C2.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:完整性C:具体性D:有效性答案：C3.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有启发性B:具有代表性C:难度要适当D:不提前发放答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体所得不能使经济收入C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体必须有劳动力答案：B5.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:80B:240C:135D:0答案：D6.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:准备与结束时间B:基本时间C:个人需要与休息宽放时间D:作业宽放时间答案：D7.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:先努力做，实在不行再想办法B:说明理由，委婉拒绝C:能耐着性子做下去D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:部分保护B:基本保护C:优先保护D:全面保护答案：D9.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:奖金B:津贴C:补贴D:工资答案：B10.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:认可维度C:尊重维度?D:结构维度答案：A11.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:权限C:能力D:岗位答案：D12.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:基础管理教程B:总体管理教程C:高级管理教程D:管理理论教程答案：B13.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:个别指导法答案：C14.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率B:成本率C:利润率D:工资率答案：D15.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:理论培训B:专业培训C:业务培训D:技能培训答案：A16.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不变B:愈小C:不确定D:愈大答案：B17.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:用人单位支付的培训费B:用人单位在招聘中所支付的费用C:对工作造成的间接经济损失D:劳动合同约定的其他赔偿费用答案：C18.()通常指员工超额劳动的报酬。A:薪金B:收入C:工资D:奖励答案：D19.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:生病住院期间保护专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:产假保护C:怀孕、生育、哺乳期的保护D:确定女职工近期从事的劳动范围答案：A20.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:竞争上岗C:外部招募D:内部招募答案：D21.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:必须B:应当C:可不D:酌情答案：C22.在管理形式上，现代人力资...