2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（巩固）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:理念技能C:专业技能D:人文技能答案：C2.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:矩阵模型答案：D3.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:多维立体制答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员培训计划B:职业生涯规划C:人员配备计划D:薪酬福利计划答案：C5.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:工作描述C:岗位评价D:员工面谈答案：A6.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分解C:职能分析D:职能规划答案：C7.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:直接责任B:领导责任C:全面责任D:间接责任专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:提问法C:行为观察D:心得报告答案：C9.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:直接责任C:安全技术卫生监督责任D:全面责任答案：D10.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:访谈技术B:问卷法C:FRC法D:投射技术答案：D11.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:合同的终止B:劳动合同的变更C:劳动合同的解除D:劳动合同的订立专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:感情效应C:近因误差D:晕轮效应答案：C13.关予培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：A14.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:社会团体B:工会C:事业组织D:企业答案：B15.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45301专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45303C:45306D:45297答案：B16.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:工作结果型D:行为过程型答案：C17.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:案例评点法C:敏感性训练D:事件过程法答案：B18.宽带薪酬始于()A:20世纪70年代B:20世纪60年代C:20世纪90年代D:20世纪80年代答案：C19.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:德鲁克C:泰勒D:法约尔答案：A20.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:首因效应B:感情效应。C:晕轮效应D:近因误差答案：C21.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:对目前的业务能更加熟练B:培养业务骨干成为接班人C:使其适应不断变换的环境D:提高其经验、知识和技能答案：A22.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织目标B:组织条件C:人员变动D:外部环境答案：A23.()不属于静态的组织设计理论的研究...