专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全AB卷第I部分单选题（50题）1.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式B:心理素质C:工艺流程D:价值观答案：C2.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:治理养犬的关键是征缴高额费税B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬C:人们应相互宽容理解D:提高养犬的人文明素质最重要答案：D3.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:自然数法和常数法C:函数法和常数法D:常数法和相乘法答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:8B:3C:5D:10答案：C5.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D:只有多接触几次，才能记住对方答案：A6.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:一次B:无限C:多次D:两次答案：A7.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技术薪酬B:计件薪酬制C:岗位薪酬D:绩效矩阵答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权B:多维立体C:依托型D:独立型答案：B9.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:对考评者进行适当的培训B:建立严谨的工作记录制度C:建立精确的考评标准体系D:建立完善的数据处理系统答案：D10.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度、工资标准和形式B:最低工资标准的确定C:工资协议的终止条件与违约责任D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：B11.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:压力性问题B:背景性问题C:知识性问题D:思维性问题专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.15B:0.75C:0.25D:0.5答案：B13.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:文件筐C:心理测评D:结构化面试答案：B14.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:技术工资制B:薪点工资制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：C15.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①②③④B:①③②④C:①④②③D:②①④③专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作结果型指标B:工作态度型指标C:行为过程型指标D:品质特征型指标答案：C17.国家公务员的选拔标准属于()。A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:测评参照性标准体系D:测评目标性标准体系答案：A18.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:偏紧误差C:宽松误差D:标准误差答案：C19.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:④①③②B:③①④②C:③②①④D:①②③④专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:内容C:主体D:原则答案：D21.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:5个C:40个D:30个答案：A22.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:单方决定权C:咨询权D:参与权答案：B23.在薪酬调查数据的统计分析中，...
