专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:附则B:主文C:总则D:概述答案：D2.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.9C:0.75D:0.25答案：D3.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工招聘B:员工培训C:员工激励?D:员工考核答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:类推比较法B:经验估工法C:技术定额法D:统计分析法答案：D5.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:劳动监督检查制度C:劳动争议处理制度D:企业内部劳动规则答案：B6.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:医疗保险C:失业保险D:工伤保险答案：B7.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:教学设计B:选定培训师C:课程设计专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:划定课程范围答案：A8.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:过渡性规定B:其他规定C:劳动条件标准条款D:一般性规定答案：C9.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:间接薪酬B:直接薪酬C:货币薪酬D:非货币薪酬答案：B10.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:160元B:200元C:180元D:100元答案：C11.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:25％点处市场平均薪酬水平专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最低工资标准C:75％点处市场平均薪酬水平D:市场工资水平答案：B12.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人尽其才B:人得其位C:岗得其人D:适才适所答案：A13.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:终结B:初始C:中期D:事先答案：D14.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职位B:职责C:权限D:职权答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：D16.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:3B:1.5C:1D:2答案：A17.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:作业宽放时间B:基本时间C:准备与结束时间D:个人需要与休息宽放时间答案：A18.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳务关系B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系C:劳动关系D:与劳动关系有密切联系的其他关系专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:有效性C:具体性D:完整性答案：C20.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:社会救济B:财产保险C:社会福利D:失业保险答案：D21.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:教学设计C:选定培训师D:划定课程范围答案：B22.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:产量指标B:产...
