专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.管理技能培训开发的目的不包括（）A:示范作用B:职业生涯的需要C:现代经营管理方式的要求D:角色转换的需要答案：B2.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:产品竞争型B:利润驱动型C:消费导向型D:市场驱动型答案：D3.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7天B:15天C:30天D:10天答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：A5.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:矩阵制C:模拟分权制D:事业部制答案：B6.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对考评者全面全过程的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对被考评者全面全过程的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：C7.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:半数以上B:2/3以上C:全部D:45355答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:将管理者的部分职能转由生产者承担C:小组负责完成一件工作D:多项操作代替一项操作答案：B9.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的形式和特点C:发言的影响D:发言内容答案：A10.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:企业文化C:发展战略D:行业特征答案：A11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:战术与战略相结合B:静态与动态相结合C:以战略为主D:以动态为主答案：A12.个体的沟通风格不包括()。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自我保护型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我实践型答案：D13.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①②③④C:①③②④D:①④②③答案：A14.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:社会保险法C:工作时间法D:促进就业法答案：C15.在面试过程中，面试考官应()A:多听少说B:多听多说C:少听多说D:少听少说答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分值法D:分类法答案：D17.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末B:中间C:开始D:任何时候答案：B18.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言的影响C:发言目标明确D:发言内容答案：C19.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:成本节约C:公平公正D:效率优先答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:后继效应B:相似偏差C:对比偏差D:晕轮效应答案：B21.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：C22.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:直接责任B:全面责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:安全卫生技术领导责任答案：D23.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳动关系当事人的权利和义务C:劳务关系的当事人D:劳动关系主体的权利义务所指...
