专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案下载第I部分单选题（50题）1.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作方式B:工作过程和工作成果C:工作过程D:工作成果答案：B2.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:效度C:标度D:相关度答案：A3.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:单独面试D:非结构化面试答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:需求管理B:资源管理C:组织管理D:行政管理答案：C5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:20个B:15个C:10个D:5个答案：C6.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳动合同约定B:被派遣劳动者C:劳务派遣单位D:用工单位答案：D7.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱岗敬业B:诚实守信C:服务群众D:爱国为民答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:执行B:处理C:检查D:计划答案：C9.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人员开发原理答案：A10.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:关系建立阶段C:准备阶段D:确认阶段答案：D11.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:选拔性B:开发性C:诊断性D:考核性答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:自己的学习和培训问题B:改变工作条件问题C:公司用人问题D:公司的分配机制问题答案：A13.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:强制分布法C:行为定位法D:关键事件法答案：C14.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:1倍以上5倍以下C:3倍以上D:1倍以上3倍以下答案：B15.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:外因C:归因专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内因答案：C16.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行工作研究B:需要进行岗位评价C:需要进行时间研究D:可采用多种定额形式答案：B17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:10日C:5日D:15日答案：C18.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：C19.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:浮动值C:基值专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准值答案：C20."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:宽厚误差B:居中趋势C:苛严误差D:个人偏见答案：B21.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:案例点评和升华B:实际角色分析案例C:学习提出解决问题的方法D:注重案例的遴选答案：C22.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:分类法C:评分法D:...
