2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【巩固】VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:人员晋升计划C:人员培训开发计划D:员工薪酬激励计划答案：B2.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:路径一目标理论B:参与模型C:费德勒权变模型D:情境领导理论答案：B3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.2C:0.3D:0.5答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标B:激励C:控制D:战略答案：C5.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38108C:38626D:38261答案：B6.以下不属于人力资源特点的是()。A:主观能动性B:消费性C:客观规律性D:时间性答案：C7.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:降低被派遣劳动者的待遇B:被派遣劳动者可能跳槽C:可能出现劳动歧视问题专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务派遣单位的违法行为答案：C8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45295B:45296C:45294D:45293答案：C9.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:知识导向型D:结果导向型答案：C10.管理培训体系设计的原则,不包括()A:战略性原则B:有效性原则C:差昇性原则D:计划性原则答案：C11.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以挖掘潜力为宗旨B:是一个完全独立的理论体系专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以提高效率为核心D:以立体开发为特征答案：B12.特别任务法常用于()A:管理培训B:技能培训C:离职培训D:在职培训答案：A13.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:360度考评B:下级考评C:上级考评D:外部考评答案：A14.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：B15.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:行为性效标B:品质性效标专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:特征性效标D:结果性效标答案：A16.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于人员调配C:用于招募与甄选D:用于人员培训与开发决策答案：A17.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:两次调查时间间隔为两年答案：D18.()可以用于企业人力资源供给预测。A:岗位分析法B:马尔可夫模型C:定员定额法D:灰色预测模型答案：B19.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:绩效薪酬专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术薪酬D:提成薪酬答案：C20.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:问卷调查法C:电话调查法D:面谈调查法答案：B21.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:经济形势B:人口环境C:文化法律等因素D:企业行业特征答案：D22.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:30个C:5个D:10个答案：D23.以...