专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：D2.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:让学员清楚了解到自己的观念答案：D3.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗多薪制B:薪点薪酬制C:年薪制D:一岗一薪制专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③①②B:②①③C:③②①D:②③①答案：B5.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:封闭式提问B:开放式提问C:清单式提问D:举例式提问答案：B6.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:三个月或半年以后C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D7.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:绩效B:成员满意度C:团队学习D:外人的满意度专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:打官司解决B:离开这家公司C:继续找领导索要D:无奈，抱怨答案：C9.间接形式的薪酬不包括()。A:员工福利B:其他补贴C:社会保险D:利润分成答案：D10.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率B:生产技术水平C:企业其他各类人员的数量D:新项目投资答案：A11.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:离散分析B:数据排列法C:频率分析法D:趋中趋势分析专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:计划式B:改良式C:循序渐进式D:爆破式答案：D13.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全答案：B14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一B:星期三C:周末D:星期五答案：B15.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:500B:200C:50专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:100答案：B16.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员补充计划C:人员培训开发计划D:人员配备计划答案：C17.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:导入阶段C:准备阶段D:关系建立阶段答案：A18.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:协调技能B:人文技能C:理论技能D:专业技能答案：C19.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键绩效指标专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关键分析法D:标杆基准法答案：C20.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:作风正派，公平正义C:一视同仁，不留情面D:折中骑墙，平均对待答案：B21.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:生产效率低下C:组织内部人浮于事D:企业设...
