2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO26000B:ISO14000C:ISO800D:ISO9000答案：A2.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:情境C:主体D:内涵答案：C3.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:决定留在组织中B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级D:发挥出高水平的内激力和承诺专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:锚型C:层级式D:簇型答案：B5.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:重测信度C:同质性信度D:评分者信度答案：B6.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:社会整合B:稳定C:发展D:有序答案：B7.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:跟随型B:领先型C:滞后型专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:混合型答案：B8.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:成对比较法B:强迫选择法C:强制分配法D:直接指标法答案：D9.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:社会保障C:劳动关系D:基本人权答案：D10.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:配对比较法B:升等考试法C:综合选拔法D:评价中心法答案：D11.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话B:把这种问题向公司的主要领导反映C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多接近公司主管，让他多了解自己答案：D12.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:少说多做B:尽量躲避C:忍无可忍D:多说好话答案：B13.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:实际支出B:心理成本C:有形支出D:无形支出答案：D14.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:生产技术B:企业文化C:竞争策略D:财务实力答案：D15.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与准备阶段专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：A16.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点B:工会的无差异曲线C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点答案：D17.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:薪酬调查与分析C:工作岗位分析D:组织战略分析答案：C18.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:企业经营战略的合作伙伴C:企业员工培训与技能开发的推动者D:了解并尽可能满足员工需求的带头人答案：C19.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合作型企业C:美国模式D:福利分配型金答案：B20.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:角色模糊C:人际关系D:角色...