2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带精品答案VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论有动态与静态之分C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D2.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:劳动保护权和职业培训权C:休息休假权和劳动保护权D:平等就业权和自由择业权答案：D3.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:短文法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:浮动薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：C5.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.3B:0.2～0.5C:0.2～0.4D:0.1～0.3答案：C6.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:生产记录B:上级评估C:财务报表D:客户反馈答案：C7.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:15个C:30个D:10个答案：A专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:适应性培训C:基础性培训D:特定性培训答案：B9.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:人工成本水平C:劳动力市场价格D:社会劳动生产率答案：A10.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:结果优先的原则C:设定权重的原则D:增值产出的原则答案：A11.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:背景考评C:态度考评D:能力考评答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:主观性强B:客观性强C:不够理智D:以偏概全答案：B13.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:权威管理C:静态管理D:权变管理答案：A14.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:职能制B:事业部制和模拟分权制C:矩阵结构制D:直线制答案：B15.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:电话调查B:文献收集C:面谈调查D:趋势分析专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:结构性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：A17.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试结果C:面试问题D:面试指南答案：D18.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化原则B:物质帮助权原则C:劳动立法原则D:保障劳动者劳动权原则答案：D19.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:提出培训规划的需求C:获取培训规划的信息D:培训规划的研讨与修正答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:例会制度是以书面的形式沟通答案：D21.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:标准C:标记D:指标答案：A22.“若顾客向你投诉，...