专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:成熟期C:初创期D:发展期答案：C2.收入差距的衡量指标是（）。A:需求弹性B:基尼系数C:人均GDPD:国民收入答案：B3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议民事调解制度B:劳动争议调解委员会调解制度C:劳动争议法律诉讼制度D:劳动争议仲裁制度答案：A5.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要答案：B6.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是长期规划之外的计划B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少C:是可有可无的计划D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年答案：B7.间接薪酬不包括（）。A:员工福利B:社会保险C:年终资金D:股票期权答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:可衡量的C:现实的D:具体的答案：B9.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织机构重整C:组织结构整合D:组织结构分析答案：C10.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:部门C:企业D:流程团队答案：D11.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:没朋友，没知己B:有知己，没朋友C:有朋友，有知己D:有朋友，没知己答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:7C:15D:30答案：A13.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法答案：C14.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评的公正性C:考评的准确性D:考评结果的反馈方式答案：A15.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:赫垂C:费德勒D:明茨伯格答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训奖惩制度C:培训考核制度D:培训服务制度答案：D17.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业答案：A18.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:经济环境C:科技环境D:人口环境答案：A19.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:诊断性C:开发性D:考核性答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位分析D:岗位调查答案：B21.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意...
