专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品及答案第I部分单选题（50题）1.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:每月制度工作时间为20.83天D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D2.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：B3.薪酬管理目标是基于()设立的。A:社会发展水平B:人力资源战略C:企业发展战略D:公司上级主管部门答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:导人阶段C:关系建立阶段D:核心阶段答案：D5.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:人员比率法C:德尔菲法D:经验预测法答案：A6.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:吃东西时，总是感觉不放心C:不再相信食品是安全的D:不把这当回事儿答案：C7.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：C9.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45301B:45303C:45297D:1/答案：B10.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:成本B:测评时间C:相关分析D:近因误差答案：A11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的等级数量要合理B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评标准越多越好答案：D12.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:行为过程型D:工作结果型答案：D13.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:离散分析B:趋中趋势分析C:数据排列法D:频率分析法答案：D14.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:时间原则C:协调原则D:程度原则答案：C15.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:直接责任C:安全生产技术领导责任专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全面责任答案：D16.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:马尔可夫分析法C:德尔菲预测法D:趋势外推法答案：C17.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目名称B:课程评估C:项目范围D:教学顺序答案：D18.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：D19.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:研讨法C:案例分析法D:专题讲座法专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:鼓励别人改进想法B:强调提出想法的数量C:强调提出想法的质量D:思想愈激进愈开放愈好答案：C21.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须与企业集体合同的精神一致B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:与集体合同条款...
