专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试新版第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的客体是()。A:使用劳动力的企业B:劳动者的劳动力C:劳动力市场关系D:劳动力的所有者个体答案：B2.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:趋中原则B:最优原则C:可比性原则D:公平性原则答案：C3.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:选择范围较大C:带来全新理念D:提高培训档次答案：A4.()不属于企业集团设立的专业中心。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人才培训中心B:物资供应中心C:计量检测中心D:科研开发中心答案：B5.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的管理费用D:培训项目的评估费用答案：B6.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:5个B:3个C:10个D:15个答案：C7.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:股票期权C:津贴D:社会保险答案：C8.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权威B:权变C:静态D:动态答案：D9.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:马尔可夫模型D:定员定额法答案：C10.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:指标B:标度C:标准D:标记答案：B11.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:全面任务分析模型C:循环评估模型D:阶段评估模型答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:岗位分类C:品位分类D:职位分类答案：C13.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:编制培训计划B:教学设计C:实施培训D:需求分析答案：B14.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：B15.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:岗位薪酬C:技术薪酬专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提成薪酬答案：C16.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:刻板印象答案：A17.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测B:可用于人力供给的中期长期预测C:是一种定性预测方法D:可用来预测部门人力资源需求答案：B18.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:问卷法C:笔试D:观察法答案：D19.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:知觉C:外因D:归因专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:压力眭问题C:行为性问题D:知识性问题答案：C21.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.9答案：C22.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:假设式提问答案：D23.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:明确任务目标C:责权利相对应D:合理分工协作答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.在评估...
