专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【必刷】第I部分单选题（50题）1.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:品德测验B:面试C:心理测验D:情境测验答案：C2.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:认可维度C:尊重维度D:结构维度答案：D3.()属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:强迫选择法C:结构式叙述法D:行为定位法答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:开放式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：D5.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:问卷调查法C:社会效益评估法D:投资回报率分析法答案：D6.企业组织结构变革的方式不包括()。A:渐进式B:改良式C:爆破式D:计划式答案：A7.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:作业C:操作D:管理答案：B8.（）不属于多维立体组织结构的缺点。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率答案：B9.()属于企业培训的直接成本。A:培训主管的工资B:培训教室租赁费C:培训项目设计费D:培训项目管理费答案：B10.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:深藏不露B:始终言语谨慎C:注重运用先进科技手段D:讲究方式策略答案：D11.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:工作效率降低B:生产经营情况恶化C:要求离职的人员增多D:市场占有率缩小答案：D12.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：C13.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D14.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:多维立体组织D:网络型组织答案：A15.劳动法的最主要表现形式是()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动规章D:劳动法律答案：D16.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10分钟B:15分钟C:5分钟D:1分钟答案：C17.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:观念C:态度D:气质答案：A18.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程空间C:课程评价D:课程内容答案：A19.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训评估结果反馈C:培训实施过程评估D:培训效果评估答案：A20.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:布告法B:任命法C:推荐法D:档案法答案：A21.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:摸拟分权制C:矩阵制D:直线制答案：B22.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力C:自身角色的认知能力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能...
