2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:协作能力B:竞争能力C:发展能力D:创新能力答案：A2.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:5%~10%C:10%~15%D:0.1答案：C3.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:公关部门经理C:销售部门经理D:技术研发人员答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:完善约束激励机制C:建立需求驱动D:提高组织活力答案：A5.课程需求度调查的层次不包括（）。A:任务调查B:个体调查C:组织调查D:组织目标调查答案：D6.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训者B:后勤部门C:培训部门D:管理者答案：C7.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:晕轮效应C:对比效应D:感情效应专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:动态测评C:定性测评D:静态测评答案：C9.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的社会经验B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有丰富的职业技能知识答案：C10.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:工作任务表B:学员手册C:岗位指南D:培训者指南答案：B11.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟分权组织B:模拟事业部组织C:模拟矩阵组织专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:模拟多维组织答案：A12.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:计件薪酬制C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：A13.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：B14.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:总结性评估B:正式评估C:非正式评估D:建设性评估答案：D15.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：C16.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源规划C:人力资源配置D:人力资源设计答案：C17.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:薪酬水平是一个绝对的概念D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：C18.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：A19.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:货币工资X价格指数C:货币工资/价格指数D:货币工资X价格答案：C20.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间...