专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（典型题）第I部分单选题（50题）1.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:有利于贯彻同工同酬原则B:工资给付的主观性较强C:根据岗位性质给付工资D:以岗位分析为基础答案：B2.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:下线B:基准线C:上线D:标准线答案：A3.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动合同B:劳动关系C:专项协议D:劳动协议答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:主体C:内容D:原则答案：D5.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作结果型指标B:工作态度型指标C:行为过程型指标D:品质特征型指标答案：C6.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=0；r>1.00B:r>1.00；r=1.00C:r=1；r=0D:r=1.00；r=0答案：D7.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:首要环节C:中心环节D:结束环节答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:协商一致原则B:亲自履行原则C:实际履行原则D:全面履行原则答案：A9.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:对评价者和测评标准的要求较高C:被评价者的行为有伪装的可能性D:题目的质量影响测评的质量答案：A10.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:根本任务B:本质属性C:内在要求D:主要依据答案：A11.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.O0～0.20B:0.20～0.30C:0.10～0.15D:0.20～0.40答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:工资档次C:浮动幅度D:工资差距答案：C13.培训需求调查计划的内容不包括()。A:主管领导的审批意见B:调查工作的行动计划C:选择合适的培训需求调查方法D:确定培训需求调查工作的目标答案：A14.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:非个性化培训C:适应性培训D:基础性培训答案：C15.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:面谈C:问卷法D:笔试答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(3)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(4)(3)(1)答案：B17.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬最高值C:薪酬水平D:薪酬标准答案：D18.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:基层管理者C:中层管理者D:公司总经理答案：C19.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:制度内实际工作时间C:制度工作时间D:全部实际工作时间答案：A21.员工的基本特征不包括()。A:社会性行为与社会性需要B:自我性行为与自我性需要C:道德性行为与道德性需要D:生理性行为与生理性需要答案：B22.不能体现人力资...
