专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:举例式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：C2.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:劳动福利法C:促进就业法D:工作时间法答案：D3.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:内部误差C:系统误差D:登记误差答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:特定性培训C:基础性培训D:适应性培训答案：D5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:智力测验B:情景测验C:面试D:心理测验答案：D6.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工学习D:员工自我保护机制答案：C7.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训目标C:培训环境D:培训设计答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:行为C:量表评定法D:书面法答案：B9.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:目标管理法C:强制分布法D:关键事件法答案：A10.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效评审和员工申诉D:绩效监察答案：C11.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:社会芳动生产率C:企业经营状况D:人工成本水平专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:多重淘汰式B:重点选择式C:补偿式D:结合式答案：A13.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:监督层C:决策层D:执行层答案：B14.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:中间倾向B:苛严误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：D15.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：B16.薪酬管理目标是基于()设立的。A:公司上级主管部门B:人力资源战略C:企业发展战略D:社会发展水平答案：B17.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:组织内外的新知识B:新法规C:新政策D:新规定答案：D18.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:矩阵制C:直线制D:模拟分权制答案：D19.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:权责结构D:激励制度答案：D20.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:生产工人参与制定计划C:采用包干负责制D:用多项操作代替单项操作答案：B21.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:投资回报率分析法C:比较评估法D:问卷调查法答案：B22.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序...
