2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【巩固】VIP专享VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:50B:500C:200D:100答案：C2.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:数量指标B:质量指标C:客户指标D:成本指标答案：C3.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:岗位管理知识培训C:管理人员心智能力培训D:现代管理技能培训答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:准则B:标度C:标记D:标准答案：D5.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:员工代表C:用人单位代表D:工会代表答案：A6.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:管理C:操作D:执行答案：A7.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:情境测验B:投射技术C:心理测验D:品德测验答案：C9.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训实施过程评估B:培训效果评估C:培训前期评估D:培训评估结果反馈答案：C10.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数答案：A11.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:导向C:增值D:改善经营绩效答案：A12.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：B13.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:关系C:工作D:人员答案：A14.企业基本制度的内容不包括()。A:高层管理组织规范B:企业章程C:人事制度D:董事会组织答案：C15.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的生理开发专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源的伦理开发C:人力资源的创新能力开发D:人力资源的心理开发答案：B16.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:头脑风暴法B:经验总结法C:问卷调查法D:个案研究法答案：A17.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:过程C:方法D:目标答案：D18.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:心理测量C:素质测验D:人事测评答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D20.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的...