2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:多维立体组织是矩阵组织的进一步B:康采恩属于模拟分权组织结构模式C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体答案：B2.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:示意妻子（丈夫）回避一下B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识答案：D3.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:满足社会需要C:物质刺激D:搞好人际关系专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:标度C:指标D:标记答案：B5.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:军队式结构B:分权式结构C:集权制结构D:上下式结构答案：A6.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:工作日利用率C:生产工时利用率D:制作工时利用率答案：A7.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、正确性B:可靠性、准确性专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可靠性、真实性D:可靠性、操作性答案：B8.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:包含社会优抚安置D:以社会保险为手段达到保障的目的答案：C9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C10.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:经济环境B:行业特征C:科技环境D:人口环境答案：B11.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D12.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天B:15天C:10天D:7天答案：B13.企业定员管理的作用不包括()。A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：C14.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:继续承诺C:规范承诺D:口头承诺答案：D15.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:证据原则C:强制原则D:合议原则专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：A17.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:动态优势原理B:能位匹配原理C:同素异构原理D:适才适用原理答案：D18.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:有效原则B:效益原则C:优先原则D:适当原则答案：C19.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+收入B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消...