2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）第I部分单选题（50题）1.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:突发式变革C:爆破式变革D:组织结构整合答案：A2.评价中心方法不包括（）。A:案例分析B:公文筐测试法C:结构化面试法D:无领导小组讨论答案：C3.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以动态为主B:静态与动态相结合C:以战略为主D:战术与战略相结合答案：D5.()不属于劳动关系的特征。A:内容是劳动B:隶属性C:协调性D:平等性答案：C6.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源设计答案：B7.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训者C:组织环境D:培训设备答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:光环效应B:首因效应C:对比效应D:投射效应答案：C9.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:智力C:创新D:管理答案：C10.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线制B:模拟分权制C:直线职能制D:矩阵制答案：B11.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入B:劳动资料C:劳动投入D:生产资料专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资/价格C:货币工资/价格指数D:货币工资X价格指数答案：C13.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:附加值C:营业额D:人工成本答案：B14.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:专业性B:层次性C:时代性D:综合性答案：C15.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:可能出现的劳动歧视问题D:劳动者技能水平偏低专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:亚当斯B:弗洛姆C:赫兹伯格D:莱文泽尔答案：B17.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:奖金和红利C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D18.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:思维性问题C:经验性问题D:情境性问题答案：D19.关于节俭，正确的说法是（）。A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C:节俭即是道德义务，也是法律要求D:节检是吝裔的表现专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗级C:岗等D:职等答案：A21.()不是人力资源开发目标的特性。A:层次性B:整体性C:针对性D:多元性答案：C22.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标B:教学形式C:课程设置D:教学环节答案：A23.能够量化，可以避免主观因素对...