2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全加解析答案VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全加解析答案第I部分单选题（50题）1.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷C:设计问卷题目D:设计问卷评分标准答案：B2.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:2C:3D:1.5答案：C3.企业（），不宜采用360度考评。A:氛围积极向上，处于初创期B:面临士气问题，处于过渡期C:处于平稳发展期D:处于高速发展期专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作过程B:工作方式C:工作效率D:工作结果答案：A5.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：C6.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:职务轮换C:专家演讲学习班D:角色扮演答案：B7.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:区分度B:可信度C:相关度D:可行性专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献答案：D9.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度B:工作说明书C:任务计划表D:工资制度答案：B10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:个别争议B:利益争议C:集体争议D:权利争议答案：B11.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取书面信息B:技术性预测C:获取口头信息D:专题性调研答案：C13.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：C14.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:绩效反馈培训C:绩效标准培训D:考评方法培训答案：C15.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.25专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.15答案：B16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:50万C:500万D:200万答案：D17.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职系C:职等D:职组答案：D18.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:社会意志B:雇员意志C:雇主意志D:国家意志答案：D19.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:行政管理B:需求管理C:组织管理专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:资源管理答案：C20.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员B:用工单位与被派遣劳动者C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:劳动者派遣单位与用工单位答案：B21.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:30日B:60日C:10日D:15...