2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（最新）VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:招聘周期较短B:劳动者的失业率较低C:劳动力需求方处于有利地位D:劳动者的工资较低答案：D2.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:主要指标C:辅助指标D:否决指标答案：D3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高中层管理人员的管理能力B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：D5.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:工会B:行业协会C:企业D:劳动者答案：D6.职业兴趣测试方法有（）。A:GATB:SCC:MBTID:COPS答案：D7.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:组织层面B:团体层面C:个人层面D:社会层面答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:查看工作记录法B:总体评价法C:问卷调查法D:座谈法答案：A9.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:逆序法C:对比法D:顺序法答案：B10.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资结构C:奖金水平D:工资等级答案：A11.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:收敛思维B:联想思维C:想象思维D:辐射思维专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:积分型弹性福利B:套餐式员工福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利答案：A13.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:机会成本D:心理损失答案：C14.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:工会代表B:企业外专家C:企业的中高层管理人员D:企业的技术人员答案：A15.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:系统层次划分的合理性C:信息系统的安全稳定性D:系统内部各环节设置的合理性专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:10年C:20年D:5年答案：B17.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:5日C:10日D:3日答案：B18.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:学院B:客户C:矩阵D:企业办学答案：D19.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:货币工资水平B:法定社会保险C:劳动安全卫生标准D:最低工资标准专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：B21.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:职业生涯规划C:提高员工劳动技能D:参与组织管理答案：A22.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:国务院主管部门B:县级以上公安部门C:地市级工会组织D:省级劳动保障部门答案：A23.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:投资那些回报超过资本成本的项目C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:尽最大可能提升会计利润答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人...