专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:情景模拟B:业余自学C:课堂培训D:现场培训答案：D2.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:企业的总体人力资源策略C:市场上人力资源的平均价位D:企业经营目标答案：B3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产力B:投资对象是人C:投资主体可以是国家或个人D:是一种非生产性投资答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:公开选拔B:内部招募C:外部招募D:竞争上岗答案：B5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:5年B:8年C:10年D:12年答案：D6.制度工作时间包括（）。A:出勤时间和缺勤时间B:停工利用时间和停工损失时间C:加班时间和停工时间D:加班时间和出勤时间答案：A7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:6B:15C:24D:12答案：D8.总供给等于（）之和。A:消费+收入?B:消费+储蓄C:投资+收人D:投资+储蓄答案：B9.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:试用期限B:补充保险C:保密事项D:工作内容答案：D10.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:不要将人才固定化B:求全责备C:全方位发现人才D:避免长官意志的影响答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应提前30天B:不必C:应当D:视情况答案：C12.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:评分法C:分值法D:分类法答案：A13.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:背景调查后B:面试后C:初次筛选后D:所有筛选方法使用之后答案：D14.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C:企业生产技术进步D:企业经营规模与方向的变化专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:个人福利C:基本福利D:福利待遇答案：C16.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计件工资B:职务工资C:计时工资D:员工住房基金??答案：D17.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:收集考评数据B:统计考评数据C:制定考评表格D:分析考评数据答案：C18.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:初始B:终结C:中期D:事先答案：D20.非因劳动者本人造成用人单...
