专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③④②B:③②①④C:③①④②D:①③②④答案：D2.影响工作满意度的因素不包括（）。A:个人特征与工作的匹配B:自身生理心理条件C:公平的报酬D:融洽的人际关系答案：B3.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:只要品德端正，学不学法无所谓B:遵纪守法与职业道德要求有一致性C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:严爱相济原则B:因事择人原则C:用人不疑原则D:任人唯贤原则答案：B5.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:工作小时B:20.9C:工作实用天数D:21.75答案：D6.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：B7.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是隐形资本B:人力资本内容含一定经济关系C:人力资本是活的资本D:人力资本凝结于劳动者体内答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:工作分析的结果B:需求分析的结果C:绩效沟通的结果D:绩效诊断的结果答案：A9.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业B:劳动保护权和职业培训权C:择业全权和劳动报酬权D:休息休假权和劳动保护权答案：A10.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按劳动效率定员B:按设备定员C:按比例定员D:按设备岗位定员答案：D11.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:职工困难捐助的费用C:职业培训费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D:职务反映了员工所承担的工作性质答案：C13.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:制度内实际工作时间C:制度工作时间D:日历时间答案：D14.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:全面性B:经济性C:准确性D:系统性答案：A15.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:培训奖惩B:考核培训教师C:培训D:考核受训者答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:管理行为B:用工行为C:劳动行为和用工行为D:劳动行为答案：C17.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为规范B:行为准则C:活动准则D:活动规范答案：D18.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系B:交换关系C:社会关系D:约定关系答案：B19.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠心、严谨、殷勤B:诚信、审慎、勤快C:真实、谨慎、勤奋D:忠诚、审慎、勤勉专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试...
