专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低平均工资C:最低工资率D:最低工资标准答案：C2.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：C3.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数答案：B4.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：C5.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和逻辑性B:指导性和逻辑性C:指导性和有效性D:战略性和有效性答案：B6.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:清单式提问B:举例式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：C7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:基准线专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标准线D:下线答案：D8.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D9.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训项目C:改进培训方式D:保留培训项目答案：B10.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:政府薪酬调查C:专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D11.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:新购B:间接重购C:修正重购D:直接重购答案：D12.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:费德勒权变模型C:路径一目标理论D:参与模型答案：D13.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人力资源供需综合平衡答案：A14.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:短文法C:排列法D:成绩记录法答案：C15.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场改良B:增强销售渠道功效C:产品改良D:市场营销组合改良答案：B16.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:5B:10C:2D:20答案：B17.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的创新能力开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的心理开发D:人力资源的伦理开发答案：D18.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:精度B:准度C:信度D:效度答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管...
