2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【真题汇编】VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者被追究刑事责任B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：B2.()是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:任务与目标原则C:专业分工与协作原则D:有效管理幅度原则答案：B3.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:专业性调查B:政府薪酬调查C:商业性调查D:市场性调查答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:权变管理C:权威管理D:动态管理答案：D5.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:有效性C:相关性D:价值性答案：A6.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导情境理论B:领导者参与模型C:路径—目标理论D:费德勒的权变模型答案：A7..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作绩效B:工作态度C:工作成就D:工作满意度答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:团体争议答案：B9.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:判断—评价—指令C:评价—指令—判断D:指令—判断评价答案：A10.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:对“天道”的真实反映C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D:诚信是做人的根本答案：A11.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由内到外法B:从上而下法C:从下而上法D:由外到内法答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D13.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:事件过程法B:一揽子事件法C:角色扮演法D:无领导小组讨论法答案：B14.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:开放性B:真实性C:及时性D:随意性答案：C15.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:劳动法律关系C:民事法律关系D:实际劳动关系答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:选择性分销B:广泛性分销C:密集性分销D:独家性分销答案：A17.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:客观规律性C:消费性D:主观能动性答案：B18.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:特殊调整C:工龄工资调整D:生活指数调整答案：D19.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:员工福利C:津贴D:社会保险答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系答案：A21.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资指导线制度答案：B22.KPI是()的简称。A:有效...