专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:绩效考评的实施B:岗位分析与评价C:薪酬的市场调查D:岗位调查与分类答案：B2.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位调查D:岗位评价答案：B3.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业人力资源管理系统B:企业的行业特征C:企业文化D:企业的发展战略答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:30日B:15日C:20日D:10日答案：B5.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳务合同C:劳务协议D:劳动合同答案：D6.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职等C:职系D:职组答案：D7.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:为岗位的分类分级提供了前提C:是工作岗位分析的延续D:以岗位员工的工作活动为对象答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:健康检查和职业病防治费用C:劳动安全卫生教育培训经费D:医疗保险费答案：D9.()不是培训教学计划的基本内容。A:课程设置B:教学对象C:教学形式D:教学目标答案：B10.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:社会保险制度B:劳动争议处理制度C:职业培训制度D:劳动标准制度答案：A11.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有地区实行统一的最低工资率B:加班费是构成最低工资的一部分C:所有行业实行统一的最低工资率D:可以按月、周、日、小时确定答案：D12.在企业文化中，居于核心地位的是（）。专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业价值观B:企业礼俗C:企业作风D:规章制度答案：A13.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:尽量创造和谐的氛围C:努力营造高压的面试氛围D:面试过程中要善于察言观色答案：C14.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的数量B:强调提出想法的质量C:思想愈激进愈开放愈好D:鼓励别人改进想法答案：B15.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:效益性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:工龄性调整答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:宽厚误差C:对比偏差D:苛严误差答案：A17.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：B18.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:主观的、绝对的C:客观的、绝对的D:主观的、相对的答案：D19.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬调整C:从下而上法D:薪酬计划专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③①④②B:③②①④C:①③②④D:①③④②答案：C21.非正式绩...
