专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训规划体系B:培训组织体系C:培训开评估体系D:培训管理控制体系答案：D2.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:工会代表与用人单位C:工会与用人单位D:劳动者与用人单位答案：D3.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:二次量化B:比例量化C:当量量化D:等距量化答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:临时员工C:新进员工D:全体员工答案：A5.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇员是被派遣的劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:是一种组合劳动关系D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D6.（）不属于限制劳动行为能力人。A:女性劳动者B:具有一定劳动能力的残疾人C:18周岁以上的男性劳动者D:16～18周岁的未成年人答案：C7.岗位指南的优点不包括（）。A:重点突出B:精细深入C:使用简易D:记忆方便答案：B8.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员规划是人力资源预测的一部分B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：A9.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:工作任务表C:岗位指南D:培训者指南答案：A10.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:符合企业经营规模B:明确组织战略导向C:明确工作职责D:明确组织存在问题答案：C11.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:流程团队B:项目团队C:平行团队D:交叉团队答案：A12.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:短期医疗保险B:特殊医疗保险C:补充医疗保险D:长期医疗保险答案：C13.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:10C:5D:40答案：B14.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的本性B:人的自然属性C:人的社会属性D:人的特征答案：A15.劳动关系的内容是()A:劳动力B:报酬C:劳动者D:劳动答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:本质特征是雇用和使用相统一B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位D:雇员是被派遣劳动者答案：A17.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:模拟分权D:企业集团答案：B18.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:红利C:薪酬D:社保保险答案：C19.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:履行协议自愿B:举证自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质性效标B:行为性效标C:结果性效标D:特征性效标答案：B21.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:20日B:30日C:15日D:10日答案：C22.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:解决问题式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C23.下列选项中...
