专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:内在性B:替换性C:失衡性D:外在性答案：D2.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D3.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:控制能力C:销售能力D:实力答案：D5.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.15B:0.05C:0.75D:0.5答案：A6.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高中层管理人员的管理能力B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:提高管理者的管理观念和技能答案：B7.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:标杆基准法C:关键竞争法专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关键分析法答案：D8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:上级工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：A9.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:计量检测中心C:物资供应中心D:科研开发中心答案：C10.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:以非正式授权为主C:适合于现代大型企业组织D:是理性精神合理化的具体体现答案：B11.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:比例定员法B:劳动定额分析法C:计量经济模型专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动效率定员法答案：B12.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:绩效B:外人的满意度C:团队学习D:成员满意度答案：C13.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1—2B:9—10C:3—4D:6—7答案：D14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:组织的权.责结构答案：C15.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:充实业务法B:工作连贯法C:扩大作业法专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:轮换工作法答案：C16.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:5个C:40个D:30个答案：A17.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:人员C:关系D:工作答案：A18.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:技术薪酬C:绩效薪酬D:提成薪酬答案：B19.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的单位主管B:学员的直接主管上级专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训教师D:培训单位答案：B20.宽带薪酬始于()A:20世纪70年代B:20世纪60年代C:20世纪80年代D:20世纪90年代答案：D21.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:评价—指令—判断B:判断—评价—指令C:判断指令—评价D:指令—判断评价答案：C22.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:静态管理C:动态管理D:权威管理答案：C23.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:职等C...
