2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试A4版可打印VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试A4版可打印第I部分单选题（50题）1.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:3C:2D:1.5答案：B2.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:理念技能C:人文技能D:协调技能答案：A3.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B:小动物保护协会的人们有爱心C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按照主管的要求做事B:找主管进一步协商C:和同事沟通，按同事的意见办事D:按自己的理解做事答案：A5.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:扩张式C:爆破式D:改良式答案：A6.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：C7.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:奖励性调整B:考核性调整C:工龄性调整专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:物价性调整答案：B8.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:明确员工现有技能与理想状态间的差距C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据答案：B9.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:企业利润有较大的提高C:员工士气低落D:企业经营业绩下滑答案：B10.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:第一印象答案：D11.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:完全对等C:没有明显趋势D:低专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:劳动标准制度C:社会保险制度D:劳动争议处理制度答案：C13.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：A14.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个半小时B:约半个小时C:约2个小时D:约1个小时答案：D15.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:合法性B:外部竞争性C:内部公平性D:经济性专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:分析原因，改进工作B:找经理说道说道C:以后不再那么拼命工作了D:感到很失落答案：A17.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:权、责结构D:管理行为规范答案：B18.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行答案：D19.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力...