专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:准备阶段C:结果处理阶段D:汇总报告阶段?答案：A2.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:完整性B:具体性C:可行性D:实用性答案：D3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:信息传递缓慢B:费用高昂C:受众范围狭窄D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:精确性B:可靠性C:可操作性D:客观性答案：C5.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:工作负荷率B:工作日利用率C:缺勤率D:出勤率答案：A6.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:计件工资B:绩效工资C:等级工资D:岗位工资答案：A7.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源管理费用B:增加成本C:人力资源费用专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在职培训成本答案：D8.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:严爱相济原则B:任人唯贤原则C:用人不疑原则D:因事择人原则答案：D9.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效面谈B:绩效反馈C:绩效改善D:绩效诊断答案：A10.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:分层抽样C:整群抽样D:顺序抽样答案：D11.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作热情考评?专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能力考评C:工作态度考评D:业绩考评答案：A12.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效计划D:绩效沟通答案：D13.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资指导线B:最低工资标准C:当地人工成本平均水平D:物价指数答案：B14.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:不提前发放B:具有启发性C:具有代表性D:难度要适当答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.01B:0.05C:0.03D:0.02答案：D16.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:业务处理层B:核心数据层C:基础数据层D:决策支持层答案：B17.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:不需要改善绩效的员工B:从学校毕业的新员工C:有相关工作经验的新聘用人员D:企业的后备人才答案：A18.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:计件单价C:劳动定额D:技术等级专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:高级管理教程B:管理理论教程C:基础管理教程D:总体管理教程答案：D20.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照约定B:应当酌情C:无需D:应当按照提供正常劳动答案：D21.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:...
