2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（综合卷）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:员工福利C:表彰嘉奖D:荣誉称号答案：B2.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:依托型C:模拟分权D:多维立体答案：D3.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:调解C:判决D:仲裁专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.岗位横向分类的原则，不包括()A:时间原则B:程度原则C:单一原则D:协调原则答案：D5.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高答案：B6.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:老子B:荀子C:庄子D:管子答案：B7.培训成果评估的重要指标不包括（）。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学习成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：A8.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:目的是检验培训的最终成果C:是规范培训人员行为的重要途径D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D9.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:①②③④B:④①③②C:③①④②D:③②①④答案：B10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:薪酬福利C:社会保障D:社会救济答案：A11.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答B:顾客问什么，就要如实回答什么C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌D:一切按照顾客的要求办事答案：C12.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:综合式B:定义式C:表格式D:数量式答案：C13.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:标度C:准则D:标记答案：A14.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:预防为主B:安全第一C:效率优先D:以人为本答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是有形资本C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本是活的资本答案：B16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:扩张经营范围C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：A17.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:三年计划C:五年计划D:四年计划答案：C18.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标B:收益率指标C:利润指标D:时限指标答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:任意解释C:立法解释D:行政解释答案：B20.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:150B:90C:120D:60答案：B21.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:动态组...