2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:客户方面代表D:劳动行政部门代表答案：C2.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:外因C:知觉D:归因答案：A3.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:指标C:标记D:标准答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:5B:10C:20D:2答案：B5.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:对评估者自身素质的要求降低了B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:在数据和事实的基础上做出评判D:无法将评估结论与最初计划相比较答案：D6.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:等于B:高于C:优于D:低于答案：D7.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:社会保险制度B:劳动标准制度C:职业培训制度D:劳动争议处理制度专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:品质特征型D:工作方式型答案：C9.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:工资C:劳动关系D:事实劳动关系答案：B10.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:现代管理技能培训C:管理人员心智能力培训D:岗位管理知识培训答案：D11.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:产量责任B:工作班制C:工时利用率D:劳动紧张度专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找打小报告的同事说理B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D:主动找上司进行解释答案：B13.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：B14.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:①②③B:③①②C:③②①D:②③①答案：D15.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基础理论知识B:技能性C:解决问题能力D:创造性答案：D16.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:共同发展原则C:学习与创新并重D:保持动态性原则答案：B17.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D18.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做D:在对外交往中坚持重大义、不计小利答案：A19.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...