2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【模拟题】VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【模拟题】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣劳动者C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C2.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:教学内容培训C:授课技巧培训D:教学风度的展现培训答案：D3.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:用人单位代表C:员工代表D:工会代表答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:带来全新理念C:选择范围较大D:师资费用较低答案：D5.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:电话调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C6.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:加涅和布里格斯的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:肯普的教学设计程序答案：D7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:标准工时C:实耗工时D:定额工时答案：B9.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能分解C:职能合并D:职能调整答案：B10.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成制B:一岗一薪制C:薪点薪酬制D:一岗多薪制答案：C11.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律制度B:劳动法律法规C:集体合同D:劳动合同答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:沟通内容易于保存C:便于双向沟通D:信息不易受到歪曲答案：C13.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要方法是人力资源开发理论与工具B:根本任务是满足企业和学习者的需求C:主要依据是现代系统理论基本原理D:基本要求是体现成年人的认知规律答案：A14.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:对比效应答案：D15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.75C:0.15专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.05答案：C16.间接形式的薪酬不包括()。A:员工福利B:其他补贴C:社会保险D:利润分成答案：D17.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②④③B:③①②④C:②①③④D:①②③④答案：C18.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:明确培训目标C:发出制定计划的通知D:提出培训动机答案：A19.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:测评的内容是心理素质C:后天因素可以造成素质差异D:人的素质是有差异的答案：B20.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:目标管理法C:配对比较法D:强迫分布法答案：D21.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:...