2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则答案：C2.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己B:自己先干起来，实在完不成任务时再说C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务答案：D3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.4B:0.3C:0.2专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.1答案：C4.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“适”B:“知”C:“创”D:“会”答案：D5.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:工作C:成果D:任务答案：C6.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:赫兹伯格B:弗洛姆C:爱德华·桑代克D:莱文泽尔答案：C7.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:工作结果型C:工作方式型专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为过程型答案：A8.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②④③C:①②③④D:①④②③答案：B9.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业礼俗B:规章制度C:企业作风D:企业价值观答案：D10.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:所在行业发展总体趋势B:企业人力资源总体规划C:企业培训需求分析D:企业总体战略目标答案：A11.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:工伤保险费C:劳动安全卫生教育培训经费专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:健康检查和职业病防治费用答案：A12.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动者C:劳动资料D:劳动对象答案：B13.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:非结构化面试B:经验性面试C:情境性面试D:半结构化面试答案：C14.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的本性B:人的特征C:人的社会属性D:人的自然属性答案：A15.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:双向式C:排序型D:两难式答案：D16.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D17.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员配备计划B:人员晋升计划C:人员培训开发计划D:人员补充计划答案：C18.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力需求答案：B19.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:③①④②...