专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:改变劳动力市场的工作结构C:构建完整的劳动力市场体系D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：B2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D3.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确企业战略和核心能力要求C:明确关键岗位、识别核心人才D:培养核心人才的继任者答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:以能力和业绩为导向的分配原则C:奖惩实施的方式方法D:完善的岗位任职资格答案：C5.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬调整D:薪酬预算答案：B6.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D7.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事实B:劳动法律事件C:劳动法律行为D:劳动法律主体答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织理论包括了组织运行的全部问题D:原则上组织理论应该包括组织设计理论答案：B9.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:创新技术C:增强成本意识D:重视产品质量答案：D10.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:1倍以上5倍以下C:3倍以上D:1倍以上3倍以下答案：B11.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:女性成年人B:男性成年人C:青年人D:老年人专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.《劳动合同法》于()起施行。A:39083B:38718C:38838D:39448答案：D13.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作效率B:成本控制C:工作成果D:工作过程答案：C14.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:找主管进一步协商B:和同事沟通，按同事的意见办事C:按照主管的要求做事D:按自己的理解做事答案：C15.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:心理特征专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:业绩特征D:胜任特征答案：D16.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响答案：D17.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:情商测验B:人格测验C:成就测验D:性向测验答案：B18.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力B:团体决策以及逻辑思维能力C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D:自身角色的认知能力和自信心答案：C19.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人...
