专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：D2.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:财务指标B:内部指标C:驱动性指标D:结果性指标答案：C3.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:工具C:公平D:效价答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:说明法B:减分考评法C:区间计分法D:0－1法答案：D5.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:严密性B:怀疑性C:稳定性D:歧义性答案：C6.其中WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:与能力相关C:是具体的、量化的D:有职位层次之分答案：A7.（）属于员工的内在发展。A:职位获得提升B:提高岗位适合度C:配置新的办公设备D:工作职权扩大专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:独立型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:战略联合型组织模式答案：B9.职业兴趣测试方法有（）。A:GATB:SCC:MBTID:COPS答案：D10.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:工会的上限高于雇主的坚持点D:雇主的坚持点低于工会的坚持点答案：A11.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:沟通系统B:权力系统C:决策系统D:职能化系统答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略答案：A13.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:以绩效与团队绩效相结合原则B:内部公平与外部公平相结合原则C:激励与控制相结合原则D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则答案：A14.在你的心目中，上司的形象是（）。A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在B:对企业的发展而言，他们的作用有限C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点D:他们总是拿累活、难活为难下属员工答案：A15.（）是衡量测试有效性的指标。A:信度B:标准化C:常模D:效度答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：C17.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:3-10倍C:15-20倍D:20-50倍答案：A18.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:控股子公司组织结构C:事业部制组织结构D:直线职能制组织结构答案：D19.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:雇主的等利润曲线答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:收益递增性B:累积性C:时效性D:能动性答案：B21.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:业务控制C:提高协作企业的素质D:人事参与答案：B22.企业大学发展...
