2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【有一套】VIP专享VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:30小时B:36小时C:20小时D:40小时答案：B2.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:锻炼无形的思维C:有限的空间，无限的可能D:简便，容易实施答案：A3.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法B:考评程序C:考评指标D:绩效反馈答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:上报C:解聘D:治疗答案：D5.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理活动C:人力资源管理对象D:人力资源管理概念答案：B6.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.5D:0.9答案：C7.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源供需综合平衡C:人力资源计划与修正D:人力资源供给预测答案：C8.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:正比例B:正相关C:反比例D:负相关答案：C9.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于招募与甄选B:用于确定和调整员工薪酬C:用于人员培训与开发决策D:用于人员调配答案：B10.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:分布误差B:评价标准误差C:自我中心效应D:晕轮误差答案：B11.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:仁C:礼D:态答案：B12.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况答案：C13.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:合法性B:外部竞争性C:内部公平性D:经济性答案：C14.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣劳动者C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C15.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队规模B:团队学习C:团队成员满意度D:团队绩效答案：A16.符合爱岗敬业要求的是（）。A:绝不能违背上司的意愿专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:干一行，专一行C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:强化职业责任答案：B17.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:行业内中等水平的企业B:世界500强企业C:中国500强企业D:本行业领先的最佳企业答案：A18.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:4C:5D:20答案：A19.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工作说明书B:任务计划表C:培训制度D:工资制度答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障D:敬业精神高于企业发展战略答案：C21.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法B:劳动效率定员法C:工作定额分析法D:人员比率法答案：D22.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当事人选择以调解...