专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:以工作为导向C:组合薪酬结构D:以绩效为导向答案：D2.()不是人力资源开发目标的特性。A:针对性B:层次性C:多元性D:整体性答案：A3.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:平均工时C:实耗工时D:标准工时答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:只有多接触几次，才能记住对方B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情答案：D5.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:管理者B:领导者C:指挥者D:组织者答案：A6.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律体系B:劳动法律结果C:劳动法律事件D:劳动法律后果答案：C7.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:100万元B:200万元C:300万元D:50万元答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:心理测验C:智力测验D:情景测验答案：B9.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁要遵循回避制度D:仲裁主体具有特定性答案：B10.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:单向劝导式C:综合式绩效D:双向倾听式答案：C11.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:马尔可夫模型法B:定员定额分析法C:计算机模型法D:经济计量模型法专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.短期培训规划是以（）为基础。A:管理性培训规划B:长期培训计划C:战略性培训规划D:中期培训规划答案：D13.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%~10%B:10%~15%C:0.05D:0.1答案：B14.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳务派遣单位与劳务用工单位D:劳务用工单位与被派遣劳动者答案：A15.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:导入阶段B:结束阶段专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:核心阶段D:确认阶段答案：B16.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:及时性C:亲切性D:有效性答案：B17.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:定性评价比重较大C:相对而言成本较高D:信息一致性差答案：A18.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:有发展前途的中层管理人员答案：D19.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:社会劳动生产率专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业经营状况D:人工成本水平答案：C20.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:共通性C:可衡量性D:显著性答案：D21.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作方式型B:行为过程型C:品质特征型D:工作结果型答案：C22.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受...
